Un puesto en una estación de esquí, una oferta en un banco, una actividad de consultor para lanzar localmente: sea cual sea el proyecto, se aplica la misma regla. El Principado no forma parte de la Unión Europea y no aplica la libre circulación de los trabajadores: todo extranjero, incluidos los franceses, debe obtener una autorización de inmigración, expedida dentro del límite de cuotas anuales. A cambio, el salario mínimo alcanza los 1 568,67 euros al mes desde julio de 2026 y el impuesto sobre la renta tiene un tope del 10 %. Estos son los estatutos posibles, los trámites, el neto que cabe esperar y los sectores que contratan.
Puntos clave
- ningún extranjero puede ejercer en el país sin autorización de inmigración, incluidos los nacionales europeos;
- coexisten cuatro estatutos: asalariado residente, fronterizo, temporero e independiente;
- las autorizaciones se conceden dentro del límite de las cuotas fijadas por el Govern (gobierno andorrano);
- el salario mínimo asciende a 1 568,67 euros brutos al mes desde el 1 de julio de 2026;
- todo asalariado cotiza a la Caja Andorrana de Seguridad Social (CASS), y el impuesto sobre la renta va del 0 % al 10 %.
¿Se puede trabajar libremente en Andorra?
No. El país controla por sí mismo el acceso a su mercado laboral: ejercer una profesión, por cuenta ajena o no, requiere una autorización de inmigración previa, sea cual sea la nacionalidad.
Nacionales europeos: sin exención
Al contrario de lo que podría sugerir su proximidad con sus dos vecinos, el Principado no es miembro de la Unión Europea. El pasaporte francés o español permite entrar en el territorio, no ocupar un puesto en él.
Cuotas: un número limitado de títulos cada año
El Govern fija cada año por reglamento el número de nuevos permisos que concede, con una parte reservada a los fronterizos. Los destinados a los independientes se rigen por una cuota distinta. En la práctica, el calendario de apertura de estas cuotas condiciona la fecha en la que puede presentarse su expediente.
¿Qué autorizaciones se necesitan para trabajar en Andorra?
La ley cualificada de inmigración distingue cuatro situaciones, según viva o no en el país, según su puesto sea duradero o temporal, y según ejerza para un empleador o por cuenta propia.
| Estatuto | Título | Condición principal | Domicilio |
|---|---|---|---|
| Asalariado residente | Residencia y trabajo | Contrato con un empleador local | Principado |
| Fronterizo | Trabajo fronterizo | Contrato y domicilio en un país limítrofe | Francia o España |
| Temporero | Autorización temporal | Contrato de temporada, duración limitada | En el lugar, durante la temporada |
| Independiente | Cuenta propia | Actividad ejercida a través de una empresa | Principado |
Asalariado residente: la autorización por cuenta ajena
Es la vía más habitual. La autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena (per compte d'altri) se basa en una oferta firme y un contrato indefinido, y se inscribe dentro del límite de la cuota general. Permite instalarse, da derecho a la afiliación a la CASS y, con el tiempo, a la renovación mientras continúe el empleo.
Fronterizo: ejercer en el lugar viviendo en Francia o en España
El fronterizo conserva su domicilio al otro lado de la frontera y la cruza para acudir a su puesto. Su permiso se rige también por la cuota general y requiere un contrato con un empleador andorrano. Cotiza a la CASS, pero su hogar, sus impuestos y una parte de su cobertura sanitaria permanecen vinculados a su lugar de residencia.
Temporero: la autorización temporal
Las estaciones de esquí como Grandvalira, la hostelería y la restauración contratan cada invierno y cada verano a numerosos temporeros. Se rigen por una autorización temporal, limitada a la duración de la temporada, que no permite instalarse de forma duradera.
Independiente: la autorización por cuenta propia
Ejercer por cuenta propia requiere una autorización específica, concedida dentro del límite de una cuota distinta y sujeta a condiciones propias, detalladas más abajo.
¿Cómo obtener una autorización de residencia y trabajo?
La autorización inicial por cuenta ajena se obtiene tras una tramitación en seis etapas, realizada ante el Servei d'Immigració (el servicio de inmigración del Govern). Estas etapas conciernen al trabajador asalariado; las demás vías de instalación se presentan en nuestra guía para obtener la residencia en Andorra.
Las seis etapas del trámite
- 1
Obtener una oferta y firmar un contrato por tiempo indefinido con un empleador local.
- 2
Reunir el expediente: se exigen quince documentos, enumerados en la ficha oficial del trámite.
- 3
Presentar la solicitud en persona, con cita previa, ante el Servei d'Immigració, ya sea usted mismo o a través de un representante inscrito en el registro electrónico de la administración.
- 4
Someterse al examen médico previsto en el procedimiento.
- 5
Esperar la resolución de la administración. A falta de respuesta en un plazo de dos meses, la solicitud se considera denegada (silencio negativo), conforme al Código de la Administración.
- 6
Una vez concedida la autorización, abonar la tasa de expedición de la autorización (190,96 euros), después inscribirse en el comú (el ayuntamiento) de su parroquia en el plazo de tres meses, y afiliarse a la CASS.
Documentos que aportar: identidad, antecedentes, contrato y vivienda
Entre los documentos exigidos figuran:
- un pasaporte en vigor o, para un nacional europeo, un documento nacional de identidad;
- un certificado de antecedentes penales del país de origen y del país donde reside;
- el contrato y un certificado de las condiciones del puesto y de la remuneración;
- un justificante de vivienda en el país: contrato de arrendamiento, título de propiedad o certificado de alojamiento;
- los documentos de estado civil, un currículum vítae y una fotografía reciente.
Plazos y costes: 190,96 euros de tasa de expedición
| Etapa (2026) | Importe o duración |
|---|---|
| Tasa de expedición de la autorización inicial | 190,96 € |
| Duración del título inicial | 1 año |
| Renovaciones siguientes | 3 renovaciones de 2 años |
| Más allá de 7 años | Renovación por 10 años |
| Inscripción en el comú | En el plazo de 3 meses tras la concesión |
La constitución del expediente concentra la mayor parte de las dificultades: documentos extranjeros que legalizar o traducir, vivienda que encontrar incluso antes de la concesión, calendario del cupo que anticipar. Es en esta fase donde intervienen nuestros equipos, en coordinación con el empleador.
Trabajar en Andorra como autónomo
Un autónomo no puede simplemente instalarse y facturar: debe obtener una autorización por cuenta propia (per compte propi), sujeta a un cupo distinto y a condiciones de inversión.
Autorización por cuenta propia: cupo y condiciones
El decreto 75/2026 de 11 de marzo de 2026 abre hasta 200 títulos de este tipo, repartidos por categoría de profesión. La actividad se ejerce la mayoría de las veces a través de una sociedad local, de la que el solicitante debe poseer más del 34 % del capital y ser administrador. Por la vía de la inversión extranjera, deposita en principio 50 000 euros, no remunerados, ante la Autoridad Financiera Andorrana (AFA), salvo los casos de exención previstos por la normativa, y establece su residencia permanente en el país. Desde la Llei 5/2025 de 6 de marzo de 2025 para el crecimiento sostenible y el derecho a la vivienda (que sustituyó la antigua ley sobre la inversión extranjera), una reserva previa del permiso debe preceder a la constitución de la sociedad, detallada en nuestra guía de la creación de sociedad en Andorra. La tasa de expedición de la autorización es la misma que para un asalariado: 190,96 euros.
Cotizaciones del autónomo: una base ligada al salario medio
El trabajador por cuenta propia cotiza a la CASS sobre una base a tanto alzado, expresada en porcentaje del salario medio cotizado por los asalariados el año anterior. Para 2026, el baremo publicado por la CASS fija la base de referencia, al 100 %, en 2 672,52 euros al mes, para una cotización de 587,95 euros. Se abren bases reducidas para los ingresos netos modestos, así como durante los 12 primeros meses, previa solicitud ante la caja.
Salario, seguridad social e impuesto: lo que gana un asalariado en Andorra
Las retenciones sobre las rentas del trabajo son aquí claramente más ligeras que en Francia: 6,5 % de cotizaciones y un impuesto sobre la renta nulo hasta 24 000 euros de renta neta, luego limitado al 10 %.
Salario mínimo: 1 568,67 euros brutos al mes desde julio de 2026
Fijado por el Govern, el mínimo legal se elevó primero a 1 525,33 euros el 1 de enero de 2026, y luego se aumentó un 2,8 % con carácter excepcional, a 1 568,67 euros al mes a partir del 1 de julio de 2026.
CASS: 6,5 % a cargo del asalariado y una cobertura sanitaria del 75 %
La cotización asciende al 22 % de la remuneración bruta en 2026: 6,5 % a cargo del asalariado y 15,5 % a cargo del empleador, repartidos entre la rama general y la rama de jubilación. A cambio, el seguro de enfermedad reembolsa en principio el 75 % de la atención ordinaria y el 90 % de los gastos de hospitalización.
IRPF: 0 % hasta 24 000 euros, 10 % como máximo
El impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF) exonera los primeros 24 000 euros de base imponible. Por encima, el tipo del 10 % se reduce a la mitad hasta los 40 000 euros, es decir, un 5 % efectivo sobre ese tramo. La parte salarial de las cotizaciones es deducible, así como una cantidad a tanto alzado para gastos generales con un límite máximo. El detalle del cálculo figura en nuestra guía del IRPF en Andorra.
Ejemplo con cifras: 42 000 euros brutos anuales
Supuestos: una persona soltera, sin cargas familiares, percibe 42 000 euros brutos anuales en 2026; por simplicidad, solo se deducen sus cotizaciones.
| Etapa | Importe |
|---|---|
| Retribución bruta anual | 42 000 € |
| Cotizaciones salariales CASS (6,5 %) | 2 730 € |
| Base imponible | 39 270 € |
| Parte exonerada | 24 000 € |
| IRPF: 10 % sobre 15 270 €, reducido a la mitad | 763,50 € |
| Neto después de impuestos | 38 506,50 € |
Conserva así cerca del 92 % de su bruto. En el lado francés, solo las cotizaciones salariales absorben alrededor de una quinta parte del bruto, antes del impuesto sobre la renta.
Trabajar en Andorra y vivir en Francia: el estatuto de trabajador fronterizo
Mantener el domicilio al otro lado de la frontera ocupando a la vez un puesto andorrano es posible con un permiso de fronterizo. Esta opción hace coexistir dos sistemas: la protección social andorrana para el empleo, y el lugar de residencia para el hogar y el impuesto.
Protección social: afiliación a la CASS y atención sanitaria cerca del domicilio
El trabajador fronterizo cotiza a la CASS como cualquier asalariado local. Un convenio bilateral de seguridad social, aplicable sin condición de nacionalidad, coordina ambos regímenes. Para recibir atención sanitaria cerca de su casa, solicita a la caja el formulario SE 130-06, que le permite inscribirse en su caja primaria de seguro de enfermedad y obtener allí el reembolso.
Impuesto: tributación en origen, deducción fiscal en Francia
El convenio fiscal franco-andorrano de 2 de abril de 2013 atribuye la tributación de los salarios al Estado donde se ejerce el empleo (artículo 14). El trabajador fronterizo tributa, por tanto, en el Principado, en concepto del impuesto sobre la renta de los no residentes (IRNR) o, de forma opcional, de un régimen especial alineado con las reglas del IRPF; un proyecto de ley de presupuestos para 2027 prevé aplicarle este régimen automáticamente. Declara también estos salarios ante la administración de su lugar de residencia, donde dan derecho a una deducción fiscal igual al impuesto correspondiente (artículo 21). No obstante, se siguen teniendo en cuenta para calcular el tipo aplicable a las demás rentas del hogar. Los demás efectos de este texto se detallan en nuestro análisis del convenio fiscal entre Francia y Andorra.
¿Qué sectores contratan en el Principado?
La economía local se basa en los servicios: turismo, comercio, banca y construcción concentran la mayor parte de las ofertas.
Turismo y comercio: los primeros empleadores
Las estaciones de esquí, con Grandvalira a la cabeza, la hostelería y la restauración contratan para la temporada de invierno y, después, para la de verano. El comercio, impulsado por una clientela internacional atraída por la fiscalidad indirecta, emplea todo el año a vendedores y gestores, en marcas como la Perfumeria Júlia.
Banca, construcción, administración: perfiles cualificados
La banca busca perfiles cualificados y multilingües; la construcción y la administración completan el panorama. Los puestos se concentran en Andorra la Vella y en Escaldes-Engordany, las dos parroquias centrales.
Dónde buscar: Servei d'Ocupació y portales de ofertas
El Servei d'Ocupació (el servicio público de empleo) difunde ofertas y acompaña a los candidatos. Portales privados, como Buscofeina o Treball Andorra, recopilan las de las empresas del sector privado. Para los puestos de temporada, los procesos de contratación suelen comenzar varias semanas antes de la apertura de la temporada.
Preguntas frecuentes
¿Puede un francés trabajar en Andorra sin autorización?
No. Como el Principado no aplica la libre circulación europea, todo ciudadano francés debe obtener una autorización de inmigración, de residente o de fronterizo, antes de incorporarse a su puesto.
¿Se puede trabajar en Andorra y vivir en Francia?
Sí, con un permiso de fronterizo. El asalariado cotiza a la CASS, tributa localmente por sus salarios y disfruta, en su país de residencia, de un crédito fiscal igual al impuesto correspondiente.
¿Cuál es el salario mínimo en Andorra en 2026?
Asciende a 1 568,67 euros brutos al mes desde el 1 de julio de 2026, tras una subida excepcional del 2,8 %.
¿Cuánto tiempo se tarda en obtener una autorización?
El plazo depende de la tramitación del expediente y de la apertura de los cupos. Si la administración no responde en un plazo de dos meses, la solicitud se considera denegada. La tasa de expedición de la autorización asciende a 190,96 euros.
¿Qué impuesto paga un residente asalariado?
Paga el IRPF: nada hasta 24 000 euros de base imponible, un 5 % efectivo hasta 40 000 euros y, a partir de ahí, un 10 %. Además, cotiza un 6,5 % de su remuneración bruta a la CASS.
