En Francia, las cotizaciones sociales gravan con fuerza la remuneración bruta, entre la parte del trabajador y la parte de la empresa. En Andorra, la protección social se basa en un organismo único y un tipo global del 22 % en 2026, del cual solo el 6,5 % corre a cargo del trabajador, para financiar tanto la cobertura médica como las pensiones. A cambio, la cobertura es menos completa: una parte de los gastos queda a cargo del asegurado, y la pensión exige al menos 15 años de cotización. Esto es lo que paga a la CASS, lo que esta le reembolsa y cómo se articula con Francia.
Puntos clave
- la CASS gestiona dos ramas: la rama general (salud, maternidad, invalidez, fallecimiento) y la rama de jubilación;
- las cotizaciones representan el 22 % del salario bruto en 2026: 6,5 % a cargo del trabajador y 15,5 % a cargo del empleador;
- en el circuito de atención coordinada, las consultas se reembolsan al 75 %, la hospitalización al 90 % y la maternidad al 100 %;
- la pensión, calculada por puntos, se abre a los 65 años tras al menos 15 años de cotización;
- un convenio de seguridad social coordina el sistema andorrano y el sistema francés desde 2003.
¿Qué es la CASS?
La Caja Andorrana de Seguridad Social (Caixa Andorrana de Seguretat Social, CASS) es el organismo público que recauda las contribuciones sociales y abona las prestaciones de salud y de vejez del país. Creada en 1968 y regida hoy por la ley 17/2008, de 3 de octubre de 2008, de seguridad social, constituye el pilar único de la protección social obligatoria en el país.
Un organismo público con dos ramas: general y jubilación
El organismo se organiza en dos ramas financiadas por separado. La rama general cubre la enfermedad, la maternidad y la paternidad, los accidentes laborales, la invalidez y el fallecimiento. La rama de jubilación abona las pensiones de vejez y de viudedad. A diferencia del sistema francés, no existen organismos distintos según los riesgos; las prestaciones familiares, por su parte, dependen del Govern (gobierno andorrano) y no de la caja.
Quiénes están afiliados: trabajadores, autónomos y beneficiarios
La afiliación es obligatoria para toda persona que ejerza una actividad profesional en el Principado, ya sea asalariada, fronteriza o autónoma. El cónyuge y los hijos a cargo pueden beneficiarse de la cobertura en calidad de beneficiarios. Una persona instalada sin actividad, como un residente pasivo, en cambio, no está cubierta por defecto.
¿Cuánto cuestan las cotizaciones a la CASS en 2026?
Las cotizaciones ascienden al 22 % de la remuneración bruta en 2026, repartidas entre la rama general (10 %) y la rama de jubilación (12 %). El trabajador asume el 6,5 % y el empleador el 15,5 %.
| Rama (2026) | Parte del trabajador | Parte del empleador | Total |
|---|---|---|---|
| General (salud, maternidad, invalidez) | 3 % | 7 % | 10 % |
| Jubilación (vejez, viudedad) | 3,5 % | 8,5 % | 12 % |
| Total | 6,5 % | 15,5 % | 22 % |
Trabajadores: 22 % del bruto, de los cuales 6,5 % a su cargo
La parte del trabajador se descuenta del salario mensual, figura en la nómina y luego el empleador la ingresa junto con su propia parte. Los trabajadores fronterizos se rigen por los mismos tipos que los trabajadores residentes. No se requiere ningún trámite individual: es el empleador quien declara a los trabajadores y abona la totalidad de las sumas debidas.
Autónomos: una base a tanto alzado vinculada al salario medio
Los autónomos cotizan al tipo del 22 %, no sobre sus ingresos reales sino sobre una base expresada en porcentaje del salario medio del año anterior, es decir, unos 2 672 euros al mes según el baremo de la CASS para 2026. Con la base estándar, al 100 %, el pago mensual asciende a unos 588 euros. Existen bases reducidas para los ingresos netos modestos, así como para el inicio de la actividad, previa solicitud; la base al 50 % corresponde en la práctica al mínimo legal. A la inversa, los ingresos netos superiores a 40 000 y 50 000 euros al año conllevan bases incrementadas.
| Base (baremo CASS 2026, importes redondeados) | Importe de la base | Cuota mensual |
|---|---|---|
| 25 % | aproximadamente 668 € | aproximadamente 147 € |
| 50 % (salario mínimo) | aproximadamente 1 569 € | aproximadamente 345 € |
| 75 % | aproximadamente 2 004 € | aproximadamente 441 € |
| 100 % (base estándar) | aproximadamente 2 672 € | aproximadamente 588 € |
| 125 % | aproximadamente 3 341 € | aproximadamente 735 € |
| 137,5 % | aproximadamente 3 675 € | aproximadamente 808 € |
Ejemplo con cifras: 3 000 euros brutos al mes
Para una remuneración de 3 000 euros brutos al mes en 2026, la retención salarial asciende a 195 euros (6,5 %) y la parte patronal a 465 euros (15,5 %), es decir, 660 euros en total. De este importe, 300 euros financian la rama general y 360 euros la rama de jubilación, que alimenta los puntos de la futura pensión.
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Estimación orientativa basada en los tipos de 2026 y el baremo redondeado de la CASS.
¿Qué reembolsa la CASS? Atención sanitaria, enfermedad y maternidad
La rama general financia las prestaciones sanitarias, las bajas laborales y los permisos vinculados al nacimiento. Funciona como su equivalente francés, con un copago más elevado y un circuito asistencial que condiciona el nivel de reembolso.
Reembolso: 75 % en el circuito coordinado, en torno a un médico de referencia
El nivel de cobertura depende del respeto del itinerario de atención coordinada (via d'atenció integrada, VAI), organizado en torno a un médico de referencia elegido entre los médicos generales y pediatras concertados. El médico de referencia deriva a los especialistas, salvo en ginecología, oftalmología y odontología. Los reembolsos se calculan sobre una tarifa de responsabilidad fijada para cada tipo de acto.
| Tipo de prestación | Itinerario coordinado (VAI) | Fuera del itinerario (VANI) |
|---|---|---|
| Consultas | 75 % | 33 % |
| Actos y pruebas | 75 % | 60 % |
| Hospitalización | 90 % | 33 % |
| Maternidad | 100 % | 33 % |
| Rehabilitación | 65 % | 60 % |
Con un profesional no concertado, el reembolso baja al 20 % de la tarifa de responsabilidad: verifique la situación del profesional antes de una cita.
Baja por enfermedad: prestaciones a partir del cuarto día
En caso de incapacidad temporal, la caja abona una prestación diaria calculada sobre la base de cotización del asegurado: 53 % del 4.º al 30.º día, y después 66 % a partir del 31.º día. Para una enfermedad común, la prestación requiere haber trabajado 90 días durante los últimos 6 meses, o 180 días durante los últimos 24 meses. La prestación dura 12 meses, prorrogable hasta 3 años. Un accidente de trabajo se indemniza desde el primer día, sin requisito de antigüedad, al 66 % y después al 70 %.
Maternidad y paternidad: 20 semanas para la madre, una paternidad en proceso de ampliación
El permiso de maternidad dura 20 semanas, de las cuales 6 semanas son obligatorias tras el parto, y se abona al 100 % de la retribución de referencia. El permiso de paternidad se amplía cada año hasta 2030, según el año de nacimiento del hijo: 6 semanas en 2026, 10 en 2027, 14 en 2028, 17 en 2029 y 20 semanas a partir de 2030. Las dos primeras semanas son obligatorias.
Seguro de salud complementario: cubrir la parte a cargo del asegurado
El copago, del 25 % en las consultas de la via d'atenció integrada (VAI) y del 10 % en el hospital, queda a cargo del asegurado. Por ello, muchos residentes contratan un seguro privado complementario, que cubre total o parcialmente esta parte y, según los contratos, los gastos ocasionados en el extranjero.
Jubilación, invalidez y fallecimiento: las prestaciones a largo plazo
Más allá de la salud, la CASS abona rentas de jubilación, invalidez y supervivencia, así como un capital destinado a cubrir los gastos relacionados con el fallecimiento. Su importe depende de la duración y del nivel de las aportaciones.
Pensión de jubilación: un sistema por puntos, a los 65 años y tras 15 años de cotización
El régimen funciona por puntos. Cada aportación a este ramo compra puntos, al precio fijado cada año; en el momento de la jubilación, el total acumulado se convierte en una renta mensual según un valor de servicio del punto, revalorizado periódicamente. La pensión se abre a los 65 años, siempre que se totalicen al menos 15 años de seguro, es decir, 180 meses. La jubilación anticipada sigue siendo posible desde los 61 años para quien haya cotizado más de 480 meses, es decir, más de 40 años, con una reducción del 7 % por año de anticipación. Por debajo de 15 años, no se abona ninguna renta vitalicia. Las pensiones medias abonadas siguen siendo moderadas, lo que invita a complementar la renta de la caja con un ahorro privado, como detallamos en nuestra guía para vivir en Andorra durante la jubilación.
Invalidez: una renta según la capacidad de trabajo restante
El asegurado cuya capacidad de trabajo se ve reducida de forma duradera percibe una renta calculada a partir de su pensión teórica: 50 % cuando sigue siendo capaz de trabajar, 100 % cuando ya no lo es. Está limitada a 2,5 veces el salario mínimo legal.
Supervivientes y fallecimiento: viudedad, orfandad y gastos de fallecimiento
Al fallecer un asegurado, el cónyuge supérstite puede percibir una renta de viudedad igual en principio al 50 % de la pensión del fallecido, y cada huérfano una prestación del 30 % del mínimo legal. Los gastos justificados relacionados con el fallecimiento se reembolsan a los allegados, hasta el límite de tres veces el salario mínimo vigente.
La CASS y la seguridad social francesa: lo que prevé el convenio
Francia y Andorra están vinculadas por un convenio de seguridad social firmado el 12 de diciembre de 2000 y en vigor desde el 1 de junio de 2003. Coordina el conjunto de las ramas, con excepción del seguro de desempleo, y se aplica sin condición de nacionalidad.
Totalización de los periodos: una carrera entre los dos países
Los periodos de seguro cubiertos en cada país se suman para generar prestaciones, sin solaparse. Para la jubilación, cada organismo calcula dos importes: una pensión nacional, basada únicamente en sus propios periodos, y una pensión teórica, basada en la carrera total y después prorrateada; abona el más elevado de los dos. Un asegurado que haya trabajado veinte años en Francia y después doce años en Andorra puede así alcanzar el umbral de 15 años exigido en el lado andorrano. El convenio suprime además las cláusulas de residencia: la renta andorrana se abona con independencia del lugar de residencia de su titular.
Trabajadores transfronterizos, desplazados y recién llegados: los formularios que conviene conocer
Un trabajador desplazado temporalmente al otro país sigue afiliado a su sistema de origen. Por lo demás, tres formularios facilitan el paso de un régimen a otro:
- el SE 130-03, expedido por la caja francesa, acredita los periodos de seguro cubiertos en Francia al instalarse en Andorra;
- el SE 130-06, expedido por la CASS, permite a un trabajador transfronterizo residente en Francia recibir asistencia sanitaria en su caja primaria de seguro de enfermedad;
- el SE 130-07 genera los derechos en Francia para la familia de un trabajador instalado en Andorra que ha permanecido al otro lado de la frontera.
Estos trámites se enmarcan en las gestiones más amplias descritas en nuestra guía para irse a vivir a Andorra.
Puntos de atención
La CASS ofrece una cobertura sólida a un coste moderado, pero varias de sus normas sorprenden a un asegurado habituado al modelo francés:
A tener en cuenta
- el desempleo no está cubierto por la caja: las ayudas a los demandantes de empleo dependen del Govern y exigen una duración mínima de actividad;
- salir de la via d'atenció integrada (VAI) o acudir a un facultativo no concertado reduce considerablemente el reembolso;
- sin 15 años de cotización, no se abona ninguna renta, salvo que se totalicen periodos cumplidos en Francia;
- un residente sin actividad no está afiliado de oficio: la residencia pasiva en Andorra obliga a acreditar un seguro que cubra la enfermedad y, antes de los 60 años, la incapacidad y la vejez;
- un autónomo abona sus contribuciones sobre una base a tanto alzado, y no sobre su ingreso real: solicitar una base reducida o anticipar una base incrementada corresponde a su propia gestión.
Preguntas frecuentes sobre la CASS
¿Es obligatoria la afiliación a la CASS en Andorra?
Sí, para toda persona que ejerza una actividad profesional en el Principado, ya sea asalariada, fronteriza o autónoma. Una persona instalada sin actividad no está afiliada de oficio.
¿Cuánto cotiza un autónomo a la CASS en 2026?
Un autónomo abona el 22 % de una base a tanto alzado. Sobre la base estándar, de unos 2 672 euros según el baremo de la CASS para 2026, la cotización alcanza unos 588 euros al mes; se aplican bases reducidas o incrementadas según el ingreso neto.
¿Cuál es el porcentaje de reembolso de la CASS?
En el itinerario de atención coordinada (via d'atenció integrada, VAI), organizado en torno a un médico de referencia, las consultas se reembolsan al 75 % de la tarifa de responsabilidad, la hospitalización al 90 % y la maternidad al 100 %. Fuera de este circuito, el porcentaje desciende al 33 % para las consultas.
¿A qué edad se puede percibir una pensión de la CASS?
La renta de vejez se abre a los 65 años, tras al menos 15 años de cotización. Es posible una jubilación anticipada a partir de los 61 años para quien haya cotizado más de 480 meses, es decir, más de 40 años, con una reducción del 7 % por cada año de anticipación.
¿Qué ocurre con las cotizaciones en caso de salida de Andorra antes de los 15 años?
Por sí solas, no dan derecho a una renta de vejez. Gracias al convenio franco-andorrano, se suman no obstante a los periodos cumplidos en Francia para alcanzar el umbral exigido.
